บำนาญ60 A85/5 ซัมซุง (SLI) · ตารางบำนาญทุกอายุ 2569
ตารางบำนาญ บำนาญ60 A85/5 เริ่มจ่ายอายุ 20–55
บำนาญปีแรก (บาท/ปี) ที่ได้เมื่อจ่ายเบี้ยเท่างบที่เลือก หาอายุตัวเองแล้วอ่านได้เลย · IRR = ผลตอบแทนต่อปีส่วนการันตี · เลือกงบด้านล่าง
| เริ่มจ่าย | ชาย | หญิง | IRR ช/ญ |
|---|---|---|---|
| 20 ปี | 166,378 | 159,088 | 2.99 / 2.90 |
| 21 ปี | 161,682 | 154,500 | 2.99 / 2.89 |
| 22 ปี | 157,109 | 150,038 | 2.99 / 2.89 |
| 23 ปี | 152,652 | 145,702 | 3.00 / 2.89 |
| 24 ปี | 148,313 | 141,484 | 3.00 / 2.89 |
| 25 ปี | 144,092 | 137,394 | 3.00 / 2.89 |
| 26 ปี | 139,983 | 133,415 | 3.00 / 2.88 |
| 27 ปี | 135,977 | 129,555 | 3.00 / 2.88 |
| 28 ปี | 132,086 | 125,799 | 3.00 / 2.88 |
| 29 ปี | 128,294 | 122,156 | 3.00 / 2.88 |
| 30 ปี | 124,611 | 118,612 | 3.01 / 2.87 |
| 31 ปี | 121,017 | 115,169 | 3.01 / 2.87 |
| 32 ปี | 117,520 | 111,826 | 3.01 / 2.87 |
| 33 ปี | 114,123 | 108,573 | 3.01 / 2.87 |
| 34 ปี | 110,808 | 105,411 | 3.01 / 2.86 |
| 35 ปี | 107,590 | 102,341 | 3.01 / 2.86 |
| 36 ปี | 104,457 | 99,358 | 3.01 / 2.85 |
| 37 ปี | 101,411 | 96,459 | 3.01 / 2.85 |
| เริ่มจ่าย | ชาย | หญิง | IRR ช/ญ |
|---|---|---|---|
| 38 ปี | 98,445 | 93,640 | 3.01 / 2.84 |
| 39 ปี | 95,560 | 90,899 | 3.01 / 2.84 |
| 40 ปี | 92,754 | 88,235 | 3.01 / 2.83 |
| 41 ปี | 90,019 | 85,641 | 3.01 / 2.82 |
| 42 ปี | 87,362 | 83,123 | 3.01 / 2.82 |
| 43 ปี | 84,776 | 80,672 | 3.00 / 2.81 |
| 44 ปี | 82,254 | 78,288 | 3.00 / 2.80 |
| 45 ปี | 79,795 | 75,971 | 3.00 / 2.79 |
| 46 ปี | 77,399 | 73,715 | 2.99 / 2.78 |
| 47 ปี | 75,063 | 71,516 | 2.99 / 2.76 |
| 48 ปี | 72,785 | 69,374 | 2.98 / 2.75 |
| 49 ปี | 70,561 | 67,289 | 2.97 / 2.73 |
| 50 ปี | 68,390 | 65,258 | 2.96 / 2.71 |
| 51 ปี | 66,287 | 63,289 | 2.95 / 2.69 |
| 52 ปี | 64,250 | 61,380 | 2.94 / 2.66 |
| 53 ปี | 62,276 | 59,528 | 2.92 / 2.63 |
| 54 ปี | 60,362 | 57,730 | 2.91 / 2.60 |
| 55 ปี | 58,504 | 55,985 | 2.89 / 2.57 |
| เริ่มจ่าย | ชาย | หญิง | IRR ช/ญ |
|---|---|---|---|
| 20 ปี | 83,189 | 79,544 | 2.99 / 2.90 |
| 21 ปี | 80,841 | 77,250 | 2.99 / 2.89 |
| 22 ปี | 78,555 | 75,019 | 2.99 / 2.89 |
| 23 ปี | 76,326 | 72,851 | 3.00 / 2.89 |
| 24 ปี | 74,157 | 70,742 | 3.00 / 2.89 |
| 25 ปี | 72,046 | 68,697 | 3.00 / 2.89 |
| 26 ปี | 69,991 | 66,707 | 3.00 / 2.88 |
| 27 ปี | 67,989 | 64,777 | 3.00 / 2.88 |
| 28 ปี | 66,043 | 62,900 | 3.00 / 2.88 |
| 29 ปี | 64,147 | 61,078 | 3.00 / 2.88 |
| 30 ปี | 62,305 | 59,306 | 3.01 / 2.87 |
| 31 ปี | 60,508 | 57,584 | 3.01 / 2.87 |
| 32 ปี | 58,760 | 55,913 | 3.01 / 2.87 |
| 33 ปี | 57,061 | 54,286 | 3.01 / 2.87 |
| 34 ปี | 55,404 | 52,706 | 3.01 / 2.86 |
| 35 ปี | 53,795 | 51,171 | 3.01 / 2.86 |
| 36 ปี | 52,228 | 49,679 | 3.01 / 2.85 |
| 37 ปี | 50,706 | 48,230 | 3.01 / 2.85 |
| เริ่มจ่าย | ชาย | หญิง | IRR ช/ญ |
|---|---|---|---|
| 38 ปี | 49,223 | 46,820 | 3.01 / 2.84 |
| 39 ปี | 47,780 | 45,449 | 3.01 / 2.84 |
| 40 ปี | 46,377 | 44,118 | 3.01 / 2.83 |
| 41 ปี | 45,010 | 42,820 | 3.01 / 2.82 |
| 42 ปี | 43,681 | 41,561 | 3.01 / 2.82 |
| 43 ปี | 42,388 | 40,336 | 3.00 / 2.81 |
| 44 ปี | 41,127 | 39,144 | 3.00 / 2.80 |
| 45 ปี | 39,898 | 37,986 | 3.00 / 2.79 |
| 46 ปี | 38,700 | 36,857 | 2.99 / 2.78 |
| 47 ปี | 37,532 | 35,758 | 2.99 / 2.76 |
| 48 ปี | 36,392 | 34,687 | 2.98 / 2.75 |
| 49 ปี | 35,281 | 33,645 | 2.97 / 2.73 |
| 50 ปี | 34,195 | 32,629 | 2.96 / 2.71 |
| 51 ปี | 33,144 | 31,645 | 2.95 / 2.69 |
| 52 ปี | 32,125 | 30,690 | 2.94 / 2.66 |
| 53 ปี | 31,138 | 29,764 | 2.92 / 2.63 |
| 54 ปี | 30,181 | 28,865 | 2.91 / 2.60 |
| 55 ปี | 29,252 | 27,992 | 2.89 / 2.57 |
ชำระรายปี 5 ปี · บำนาญและ IRR เป็นส่วนการันตีตามกรมธรรม์ ไม่รวมเงินปันผล · ทุนประกันของแต่ละอายุคิดย้อนจากงบเบี้ย · ตารางบำนาญและตารางเบี้ย ณ สิงหาคม 2569 · เบี้ยจริงขึ้นกับการพิจารณารับประกัน
เริ่มจ่ายเร็วหรือช้า บำนาญต่างกันเท่าไหร่
งบเบี้ยเท่ากัน ยิ่งเริ่มเร็ว เงินมีเวลาทบต้นนานกว่า บำนาญต่อปีจึงสูงกว่า · เริ่มรับบำนาญอายุ 60 เท่ากันทุกกรณี
บำนาญมากกว่าเริ่ม 35 อยู่ 34% · เบี้ยรวม 1.00 ล้าน
ใช้เป็นตัวตั้งต้นของการเทียบ
บำนาญน้อยกว่าเริ่ม 35 อยู่ 26% · เบี้ยรวม 1.00 ล้าน
บำนาญน้อยกว่าเริ่ม 35 อยู่ 46% · เบี้ยรวม 1.00 ล้าน
เทียบแผนจ่าย 5–6 ปี เริ่มรับอายุ 60 ของบริษัทอื่น
งบ 200,000/ปี เริ่มจ่ายอายุ 35 · บำนาญปีแรก (บาท/ปี) · ตัวเลขล้วน ไม่ได้จัดอันดับ · ลำดับตามเครื่องเทียบ ไม่ได้เรียงตามราคา · เบี้ยรวมและช่วงรับบำนาญแต่ละแผนไม่เท่ากัน ดูคู่กันเสมอ
| แผน | ชาย/ปี | หญิง/ปี | IRR ชาย | ชายจ่ายรวม |
|---|---|---|---|---|
| เมืองไทยประกันชีวิต เฟล็กซี่ รีไทร์ 90/5 ดี60 | 60,767 | 54,279 | 2.50 | 1.00 ล้าน |
| กรุงเทพประกันชีวิต แฮปปี้ เพนชั่น 99/5 | 76,148 | 68,850 | 2.77 | 1.00 ล้าน |
| กรุงไทย-แอกซ่า บำนาญ สมาร์ท 95/6 A60 | 64,655 | 61,350 | 2.46 | 1.20 ล้าน |
| ไทยประกันชีวิต มันนี่ ฟิต รีไทร์ (G)85/5 | 56,669 | 51,660 | 2.27 | 1.00 ล้าน |
| FWD ชัวร์ เพนชัน 85/5 | 77,656 | 76,894 | 2.03 | 1.00 ล้าน |
| ซัมซุง บำนาญ60 A85/5 | 107,590 | 102,341 | 3.01 | 1.00 ล้าน |
| แรบบิท ประกันชีวิต พีค เพนชั่น 100/5 | 80,000 | 78,493 | 2.94 | 1.00 ล้าน |
| อลิอันซ์ อยุธยา มาย บำนาญ ไฟว์ A90/5 | — | — | — | — |
บำนาญที่ได้รับ และความคุ้มครอง
แผนนี้จ่ายบำนาญเป็น % ของทุนประกันทุกปี ตั้งแต่อายุ 60 ถึง 85 รวม 26 งวด (312% ของทุน) · ตัวอย่างชายเริ่มจ่ายอายุ 35 งบ 200,000/ปี ทุนประกัน 896,580 บาท
| ช่วงอายุ | อัตราบำนาญ | บาท/ปี (ตัวอย่าง) |
|---|---|---|
| อายุ 60–85 | 12% ของทุน | 107,590 |
รายละเอียดสิทธิและเงื่อนไขอ่านจากกรมธรรม์ของบริษัท · ตัวเลขภาษีดูที่ หน้าประกันบำนาญ
คำถามที่ถามกันบ่อย
บำนาญ60 A85/5 ได้บำนาญปีละเท่าไหร่
ขึ้นกับอายุที่เริ่มจ่ายและงบเบี้ย — ชาย งบ 200,000/ปี ได้บำนาญปีแรก: เริ่มจ่ายอายุ 25 ปี 144,092 · 35 ปี 107,590 · 45 ปี 79,795 · 55 ปี 58,504 บาท/ปี · หญิงได้บำนาญน้อยกว่าชายประมาณ 5% ที่งบเท่ากัน · รับตั้งแต่อายุ 60 ถึง 85 · ตารางในหน้านี้มีครบทุกอายุ 20–55 ทั้งชายและหญิง งบ 200,000 / 100,000
| เริ่มจ่ายอายุ | ชาย | หญิง | IRR ชาย |
|---|---|---|---|
| 25 ปี | 144,092 | 137,394 | 3.00% |
| 35 ปี | 107,590 | 102,341 | 3.01% |
| 45 ปี | 79,795 | 75,971 | 3.00% |
| 55 ปี | 58,504 | 55,985 | 2.89% |
ครบทุกอายุ 20–55 อยู่ในตารางด้านบนของหน้านี้ · ณ สิงหาคม 2569
บำนาญ60 A85/5 จ่ายเบี้ยรวมเท่าไหร่ ได้บำนาญรวมเท่าไหร่
ชายเริ่มจ่ายอายุ 35 งบ 200,000/ปี: จ่ายปีละ 200,000 บาท 5 ปี รวม 1,000,000 บาท แล้วรับบำนาญปีละ 107,590 บาท ตั้งแต่อายุ 60 ถึง 85 รวม 2,797,340 บาท คิดเป็น 2.80 เท่าของเบี้ย ผลตอบแทนต่อปี (IRR) ส่วนการันตี 3.01% · บำนาญสะสมเท่าเบี้ยที่จ่ายเมื่ออายุ 69
| เริ่มจ่ายอายุ | เบี้ยรวม | บำนาญรวม | กี่เท่า | คุ้มทุนอายุ |
|---|---|---|---|---|
| 25 ปี | 1,000,000 | 3,746,392 | 3.75 | 66 |
| 35 ปี | 1,000,000 | 2,797,340 | 2.80 | 69 |
| 45 ปี | 1,000,000 | 2,074,670 | 2.07 | 72 |
| 55 ปี | 1,000,000 | 1,521,104 | 1.52 | 77 |
ครบทุกอายุ 20–55 อยู่ในตารางด้านบนของหน้านี้ · ณ สิงหาคม 2569
บำนาญ60 A85/5 เริ่มจ่ายตอนอายุเท่าไหร่ ต่างกันเท่าไหร่
งบ 200,000/ปี เท่ากัน ชายเริ่มจ่ายอายุ 25 ได้บำนาญปีละ 144,092 บาท เริ่มอายุ 45 ได้ 79,795 บาท ต่างกัน 81% · เบี้ยรวม 1,000,000 เทียบ 1,000,000 บาท · บำนาญรวมทั้งสัญญา 3,746,392 เทียบ 2,074,670 บาท — เริ่มรับบำนาญอายุ 60 เท่ากัน คนเริ่มเร็วจึงมีเวลาทบต้นนานกว่า
งบ 100,000 ต่อปี ได้บำนาญเท่าไหร่
ชายเริ่มจ่ายอายุ 35 งบ 100,000/ปี ได้บำนาญปีแรก 53,795 บาท/ปี (หญิง 51,171) เบี้ยรวม 500,000 บาท บำนาญรวม 1,398,670 บาท IRR 3.01% · ประมาณครึ่งหนึ่งของงบ 200,000 เพราะทุนประกันคิดตามสัดส่วนเบี้ย
| เริ่มจ่ายอายุ | ชาย | หญิง | IRR ชาย |
|---|---|---|---|
| 25 ปี | 72,046 | 68,697 | 3.00% |
| 35 ปี | 53,795 | 51,171 | 3.01% |
| 45 ปี | 39,898 | 37,986 | 3.00% |
| 55 ปี | 29,252 | 27,992 | 2.89% |
ครบทุกอายุ 20–55 อยู่ในตารางด้านบนของหน้านี้ · ณ สิงหาคม 2569
บำนาญ60 A85/5 ลดหย่อนภาษีได้ไหม
ได้ เป็นประกันชีวิตแบบบำนาญตามเกณฑ์กรมสรรพากร ใช้สิทธิลดหย่อนเบี้ยประกันบำนาญได้ 15% ของเงินได้ สูงสุด 200,000 บาทต่อปี (เมื่อรวมกับกองทุนเพื่อการเกษียณอื่น ไม่เกิน 500,000 บาท) · งบ 200,000/ปี ในหน้านี้จึงเท่าเพดานพอดี · ตัวอย่างภาษีที่ประหยัดได้แต่ละฐานรายได้ดูที่หน้าประกันบำนาญ
บำนาญในหน้านี้เป็นตัวเลขการันตีไหม
ใช่ บำนาญ บำนาญรวม และ IRR ทุกตัวเป็นส่วนที่กรมธรรม์การันตี คำนวณจากตารางบำนาญและตารางเบี้ยของซัมซุง ณ สิงหาคม 2569 ด้วยเครื่องคำนวณตัวเดียวกับใบเสนอ · แผนนี้ไม่มีเงินปันผล ตัวเลขที่เห็นคือทั้งหมดที่การันตี
หน้านี้จัดทำโดย De Team นายหน้าประกันภัย ไม่ใช่หน้าทางการของซัมซุง · ตัวเลขคำนวณจากตารางบำนาญและตารางเบี้ยของบริษัท ณ สิงหาคม 2569 บำนาญและ IRR เป็นส่วนการันตี ไม่รวมเงินปันผล · เบี้ยจริงและการรับประกันขึ้นกับการพิจารณาของบริษัท · อ่านเงื่อนไขในกรมธรรม์ก่อนตัดสินใจ · De Team ไม่จัดอันดับว่าบริษัทใดหรือแบบใดดีกว่ากัน